Некоторые работодатели стремятся взять на вакантное место наиболее стрессоустойчивого кандидата и намеренно создают дискомфортную атмосферу во время собеседования. Рекрутер может вести себя крайне вызывающе, задавать странные вопросы или часами заставлять себя ждать. Это не обязательно свидетельствует о том, что он – хам. Возможно, вам «посчастливилось» попасть на стресс-интервью.
К каким уловкам зачастую прибегают работодатели?
- Интервьюер задает вопросы в грубой, язвительной форме: «Вы уже два месяца ищете работу. Почему так долго? Нигде не берут?», «Конечно, все менеджеры по продажам говорят, что их показатели были самыми лучшими в отделе». Если ироничные комментарии идут лишь фоном разговора, то просто игнорируйте их, отвечая только на четко поставленные вопросы. Вы также можете переформулировать вопрос и отвечать уже более его приемлемый вариант: «Как я поняла, вас интересует, каких конкретно результатов я достигла? Если говорить в цифрах, то…»
- Кадровик интересуется вашей личной жизнью. «Вы до сих пор не замужем? Почему?» Цель подобных высказываний - оценить вашу реакцию на агрессию. Не стоит оправдываться или огрызаться в ответ. Спокойно сообщите, что подробности вашей личной жизни никак не относятся к профессиональной сфере, вы готовы ответить на любой вопрос о вашем опыте работы и навыках.
- Вы пришли вовремя, заполнили все анкеты, и рекрутер просит вас подождать 10 минут. Но проходит полчаса, а собеседование так и не начинается. Подойдите к рекрутеру или секретарю и корректно напомните о себе. Если вас продолжают игнорировать, а ожидание уже перешло все границы, вежливо объясните, что вы не можете больше ждать, и уходите. Вполне вероятно, кадровик тут же «освободится».
- С вами беседуют одновременно два рекрутера. Некоторые компании таким образом стремятся сократить количество этапов собеседований – с вами сразу знакомятся все люди, которые будут участвовать в принятии решения. Не тушуйтесь. Постарайтесь не концентрироваться только на одном собеседнике. Время от времени переводите взгляд с одного на другого. Вам может показаться, что они задают одни и те же вопросы в разной форме. Возможно, их интересуют различные аспекты (особенно если один из них – кадровик, а другой – руководитель отдела, где открыта вакансия).
