Социальные программы, наряду с возможностью карьерного роста – две важнейшие составляющие привлекательности работы для человека. Это известная максима социологии труда. В нашем университете созданы все условия для того, чтобы его сотрудник чувствовал себя социально защищенным и полноценно реализовал свой профессиональный потенциал. Так, социальные программы КнАГТУ и по своему разнообразию, и по объему финансирования не имеют прецедентов и аналогов такого рода проектов, реализуемых в высших учебных заведениях Хабаровского края и всего Дальневосточного федерального округа.
В 2008 г. на эти цели университет потратил 5 492 962 рубля, в 2009 г. – 5 088 957 рублей, в 2010-м - 6 256 466 рублей, в 2011-м – 4 318 735 рублей. За четыре прошедших года финансовая помощь по социальным программам была оказана 1096 раз, то есть фактически все сотрудники университета воспользовались той или иной программой хотя бы один раз.
Сегодня в КнАГТУ существует девять социальных программ:
1. Компенсация затрат на санаторно-курортное лечение ветеранов;
2. Компенсация затрат на санаторно-курортное лечение и отдых матери и ребенка;
3. Компенсация затрат на лечение инсультов, инфарктов, тяжелых травм, на тяжелые операции, операции по восстановлению зрения и голосового аппарата;
4. Компенсация затрат на лечение и протезирование зубов
- ветеранов;
- работников, чей стаж превышает 5 лет;
5. Материальная помощь в связи с рождением ребенка или смертью близких родственников;
6. Организация культурно-массовой работы;
7. Материальная помощь молодым ученым университета и приглашенным докторам наук для приобретения жилья;
8. Компенсации затрат на лечение ветеранов университета, находящихся на пенсии;
9. Компенсация затрат на организацию похорон сотрудника университета.
Прим.: Ветераном университета согласно коллективному договору считается сотрудник, проработавший в КнАГТУ 20 лет.
Все социальные программы, кроме «Компенсации затрат на санаторно-курортное лечение ветеранов», финансируются исключительно из средств университета. Названная только что программа софинансируется из средств Профсоюза и Администрации университета. Кроме того, Профсоюз университета в соответствии с коллективным договором обязан выделять 300 000 рублей на финансирование еще одной программы для сотрудников университета, являющихся его членами – «Материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением».
Первая, вторая и четвертая социальные программы предполагают выделение средств в порядке очереди. Седьмая и девятая программы предполагают решение Ученого совета КнАГТУ о выделении средств. По остальным программам финансирование предоставляется без каких-либо предварительных мероприятий.
Компенсация затрат осуществляется после предоставления документов, подтверждающих факт платежа, а также то обстоятельство, что сотрудник лично понес соответствующие расходы. Это могут быть следующие платежные документы: чек и копия чека, или квитанция об оплате, или корешок приходного ордера. Каждый из этих документов должен содержать информацию о сумме затрат, объекте, которые был приобретен, фамилии, имени и отчестве плательщика. Для получения средств по первой и второй программе необходимо предоставление корешка путевки, подтверждающего пребывание сотрудника и его детей в санатории. По первым четырем программам выделение финансовых средств предусматривает предоставление копии лицензии учреждения, в котором осуществлялось лечение, на право ведения соответствующей деятельности.
Информация о правилах участия в первой, второй, третьей, четвертой, пятой и девятой социальных программах содержится в тексте коллективного договора, в разделе «5 СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ», а также в разделе ПРИЛОЖЕНИЯ. ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ.
Информация о правилах участия в седьмой и восьмой социальной программе содержится в соответствующих положениях.
Коллективный договор и положения седьмой и восьмой социальной программы размещены на официальном сайте КнАГТУ, в разделе «Социальные программы». Режим доступа: http://www.knastu.ru/activity/publicrelations/socialprograms.html
НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ:
- Коллективный договор КнАГТУ на 2010 - 2013 г.г.
- Изменения в коллективный договор КнАГТУ на 2010-2013 гг. от 26.01.2011 г.
- Изменения в коллективный договор КнАГТУ на 2010-2013 гг. от 06.06.2011 г.
- Изменения в коллективный договор КнАГТУ на 2010-2013 гг. от 06.04.2012 г.
- Очереди на предоставление компенсаций 2012-й год (доступно только из внутренней сети КнАГТУ)
- Положение о предоставлении молодым ученым и преподавателям материальной помощи на приобретение жилья в рамках реализации мероприятий по обеспечению жильем отдельных категорий работников университета
- Положение о предоставлении компенсации затрат, связанных с приобретением лекарств или проведением лечения, бывшим работникам университета, находящимся на пенсии
- Положение о комиссии по социальному страхованию
- Положение о комиссии по трудовым спорам
- Состав комиссий по социальным вопросам КнАГТУ
- Устав университета
